南京航空航天大学国际前沿科学研究院
诚聘海内外优秀人才
国际前沿科学研究院简介
南京航空航天大学国际前沿科学研究院（以下简称前沿院）于2021年6月正式启动实体化运行，郭万林院士受聘担任院长。前沿院以前沿科学问题为牵引，聚焦水伏科学与技术、航空航天数字科学与智能技术和相关先进材料科学与器件技术三个研究方向，设立人才特区和学科特区，开展前瞻性、战略性、前沿性基础研究和原创性研究。
创新之道，唯在得人。前沿院将在前沿交叉方向建设高水平科研队伍，以首席科学家为团队核心，开辟人才特区和学科特区，打造高水平的科技创新和人才集聚平台。计划在几个重点建设的前沿交叉方向通过3～5年时间，建设一支40～75人具有国际一流学术水平的学术队伍；5～10年时间建设一支约80～100人的具有国际一流研究水平的人才队伍；塑造基础性、原创性科学研究能力和人才培养能力。
院长简介
郭万林，中国科学院院士，南京航空航天大学教授，博导。1996年获国家杰出青年基金，1999年受聘为教育部“长江学者”特聘教授到南京航空航天大学工作，开展交叉学科前沿及其在未来空天技术中的应用研究，创建南京航空航天大学纳米科学研究所，2021年6月受聘为国际前沿科学研究院院长。主要从事疲劳断裂力学和结构损伤容限耐久性设计、物理力学、纳智能材料器件和水伏等新能源技术研究。目前致力于材料-结构-功能一体化和数字工程、量子材料和水伏学（水伏能源、水伏生态、水伏智能）的研究。曾获国家自然科学二等奖、何梁何利基金科学与技术进步奖、Eric Reissner奖等。
招聘研究方向
1. 水伏科学与技术
水伏相关基础多相表界面科学、能源科学和物理、化学、生物等交叉科学研究，包括水伏材料和固液界面多场耦合、水伏材料-器件一体化、水伏生态集成、生物体水伏智能过程等，相关基础理论、材料器件制备、集成以及实验表征和计算模拟仿真基础厚实者优先。
2. 航空航天数字科学与智能技术
具有计算科学、编程与软件开发、大规模流固耦合模拟、大规模计算、数字孪生、虚拟仿真、多场耦合实验、测控、先进飞行器设计、结构与强度、自主飞行、人工智能理论、机器学习、神经科学、认知科学、智能机器等方面特长者优先。
3. 先进材料科学与器件技术
先进功能材料与器件，水伏能源材料，纳智能材料、水处理材料，先进复合材料，智能材料结构设计和自动制备，材料实验与表征等。
校内科研服务平台
▋国家级科研平台6个
机械结构力学及控制国家重点实验室
直升机旋翼动力学国家级重点实验室
直升机传动技术国家级重点实验室
国防科技工业复杂结构高效电加工技术创新中心
超声电机国家地方联合工程实验室
航空航天先进制造技术省部共建协同创新中心
▋分析测试中心
学校建有校级分析测试中心，是集教学、科研、社会服务于一体的大型仪器设备共享测试平台、跨学科交叉研究的科研服务平台，包括双球差校正透射电镜、FIB双束电镜、X射线光电子能谱仪、荧光光谱仪、高分辨质谱仪等仪器设备，为高水平科研提供共享服务。
▋高性能计算平台
为推动学科发展与交叉融合，学校建有自主高性能计算平台，包括大规模CPU和GPU节点，设计性能到3Pflops，满足航空、航天、民航、能源、机械、控制、材料、信息、数理等学科的计算需求。各学院建有计算室，光纤直连高性能计算平台，提供快速便捷的高性能计算资源使用模式，配备专业技术团队保障师生高效使用平台资源。
招聘岗位及待遇
一、长聘岗位
| 岗位 | 申报条件 | 支持政策 |
| 长聘教授3岗 | 能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。 | （1） 基础年薪≥50万； （2） 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）； （3） 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费（100-300万），一人一议； （4） 正高职称、事业编制、博导资格； （5） 单列博士增配名额； （6） 支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； （7） 基础年薪不含科研收入及绩效奖励； （8） 为子女提供优质教育资源； （9） 通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 （10） 按需配套办公室及50平米以上的实验室。 |
二、准聘岗位
| 岗位 | 申报条件 | 支持政策 |
| 特聘研究员A类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。自然科学、工程技术领域≤40周岁，学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 | （1） 基础年薪≥40万； （2） 住房待遇（聘期内）80-120万； （3） 工作启动金工科≥100万，理科≥40万； （4） 事业编制，博导申报资格； （5） 配套办公室及30-50平的实验室； （6） 科研启动金超出学校标准部分由学校和前沿院共同承担； （7） 基础年薪不含科研收入及绩效奖励； （8） 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； （9） 为子女提供优质教育资源。 |
| 特聘研究员B类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。自然科学、工程技术领域≤40周岁，学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 | （1） 基础年薪≥36万； （2） 住房待遇（聘期内）10000元/月； （3） 工作启动金工科≥50万，理科≥15万； （4） 事业编制，直接聘为硕导； （5） 配套办公室及30-50平的实验室； （6） 科研启动金超出学校标准部分由学校和前沿院共同承担； （7） 基础年薪不含科研收入及绩效奖励； （8） 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； （9） 为子女提供优质教育资源。 |
| 特聘副研究员 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。自然科学、工程技术领域≤35周岁，学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 | （1） 基础年薪≥28万； （2） 住房待遇（聘期内）6000元/月； （3） 工作启动金工科≥20万，理科≥10万； （4） 配套办公室及30-50平的实验室； （5） 科研启动金超出学校标准部分由学校和前沿院共同承担； （6） 基础年薪不含科研收入及绩效奖励； （7） 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； （8） 为子女提供优质教育资源。 |
准聘长聘岗位特殊政策：
1.职称以聘代评制度: 准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
2.引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
3.住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
4. 招生特区政策：跨学科跨学院招收研究生，招生指标单列。
应聘方式
1. 申请长聘岗位请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学长聘教授岗位申请表》等材料
（请至http://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c706a231324/page.htm 下载）。
2. 申请准聘岗位请填写《南京航空航天大学准聘岗位申请表》等材料
（请至http://rsc.nuaa.edu.cn/2020/0325/c706a195609/page.htm下载）。
3.申请博士后岗位者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》
（请至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下载）。
4.请将申请表及个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至邮箱 IFS@nuaa.edu.cn，nsiguo@nuaa.edu.cn，在邮件中注明应聘岗位。
国际前沿科学研究院办公室
+86-25-84896467 张老师
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